ISSUE
オンボーディング『課題』
どれだけ優秀な人材を採用したとしても、新卒・中途入社問わず、
慣れない文化や環境のなかでの業務は苦労します。
入社した社員の課題
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CASE 01
『こんな質問をしたら怒られるかもしれない』と遠慮してしまう。
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CASE 02
会社の文化がいまいち掴みきれていない。
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CASE 03
何を期待してもらっているかわからない。
採用した企業の課題
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CASE 01
忙しくてフォローできる時間が取れない。
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CASE 02
業務の相談には乗れるが、キャリアの相談には乗れない。
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CASE 03
社内の人間には本音で話してくれない。
迎え入れた社員の早期離職を防ぎ、早期戦力化のためには
オンボーディングが重要な役割になってきます。
※オンボーディングとは、新たに採用した人材に対し、受け入れから組織への定着、
戦力となるよう組織に慣れさせる一連のプロセスのこと
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評価者
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相談相手
その上で、社員の本音とモチベーションを引き出すためには『評価者と相談相手を切り分けること』と『キャリアに関する相談に乗れるノウハウを有すること』が大切だと考えます。
SOLUTION
「きづく。オンボーディング」では
貴社に迎え入れた社員に向けてキャリアコーチング
のメソッドを展開します。
自社運営している「きづく。転職相談」でのトレーニングメソッドを活かし、
『3つの要素』を入社した社員に言語化・自己認識してもらい、
入社後の早期活躍の可能性を高めるサービスを提供します。
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POINT
社員一人ひとりのモチベーションの根源を探す。
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POINT
キャリアという長い道の中で自身の現在地を考える。
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POINT
入社後ギャップを埋めにいき、悩みのタネを摘みに行く。
WHO WE ARE
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年間のべ相談者数
約300名（※）
『きづく。転職相談』は2020年8月からサービス開始をした「自己分析を起点」としたキャリアコーチングサービスになります。
無料相談・有料トレーニング合わせて、1年間でおよそ300名近く利用いただいているキャリアコーチングサービスになります。
※2021年8月～2022年8月までの数値
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いまの仕事をこのまま続けてていいのだろうか
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現職に対するモチベーションが湧かない
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将来どうなっていきたいかわからない
これらの悩みを抱える方々に対し、
キャリアコーチングのプロが面談（トレーニング）を通して、
自己分析を実施し、キャリアビジョンなどを明確化させるサービスです。
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【メディア掲載実績】
株式会社ブルーブレイズが発表した
『有料キャリア支援サービス カオスマップ
2021年版』 の中に「きづく。転職相談」も記載されるほど、認知度も高まってきております。 -
引用元リンク）https://careena.jp/journal/fbf7
CONTACT.
迎え入れた社員の定着支援・早期戦力化を
キャリアコーチングのプロにお願いしたい企業様は、
ぜひ利用してほしいサービスです。
手軽なプランから大企業向けプランまでご用意しております。
必要なコンテンツに絞ったトレーニングプランをご希望でしたら
お気軽にお問い合わせください。
WHAT WE DO
「きづく。オンボーディング」では、
大きく『3つの項目』について入社した社員に
1on1形式でセッションを実施。その成果を貴社に共有し、
社員の立ち上がりをサポートいたします。
各企業様ごとに必要なコンテンツを取捨選択することは可能です。
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Method
自身の価値観・強みの言語化
自己分析を実施し、価値観や強みの言語化を行います。
例えば、世界60カ国以上で使われている強み診断ツールのクリフトンストレングスを活用して、その人の上位資質の理解と成功体験の言語化を行い、『自身の成功の方程式』を考えていきます。
クリフトンストレングスを活用する場合は、在籍しているギャラップ認定ストレングスコーチがコーチングを行います。
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Method
Will-Can-Mustの策定
入社して2〜3年に実現したいこと（Will）、現時点でご自身ができること（Can）、Willを実現するために伸ばすべきこと（Must）をできるだけ具体的に考えることで、キャリアビジョンやモチベーションを明確化しにいきます。
また社内からどういう点を期待しているかなどを伝えながら考えることで、その精度をより高めていきます。
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Method
入社後ギャップの払拭
入社後に感じているギャップや不安など、社内の上司・同僚には言えないことがあれば、社外の人間としてしっかり受け止め、
ギャップや不安が埋まるようにサポートいたします。
数多くの企業やキャリアに悩む人を支援してきたわたしたちだからこそ、感情だけでなく冷静に、そして客観的なアドバイスをすることが可能となります。
ABOUT BUSINESS COATING
ビジネスコーチングについて
ビジネスコーチングとは、ビジネス上の目標を達成するために、自ら考え、自ら行動できる社員を育成するためのコーチングを指します。
安易に答えに頼る受け身の思考ではなく、自ら答えを導き出そうとする思考に切り替えさせたり、自身の強みを自覚化させ、その潜在能力を最大限引き出させるようセッションを行なっています。
PLANS
料金プラン
1回の1on1セッションは
60分を想定しています。
| LIGHTライトプラン | MIDDLEミドルプラン | PREMIUMプレミアムプラン | |
|---|---|---|---|
| 料金（１名あたり） | ¥50,000 | ¥120,000 | ¥165,000 |
| 1on1回数 | 2回 | 4回 | 6回 |
実施コンテンツ例
- 自己分析系
- 価値観分析
- 自己SWOT分析（強み分析）
- クリフトンストレングス活用
- キャリアビジョン系
- Will-Can-Must策定
- 10年後の目標と達成のためのアクション
- 壁打ち系
- 日々の業務に関する相談
※上記のコンテンツなどを1on1の回数分チョイスしていただき実施します。
CONTACT.
迎え入れた社員の定着支援・早期戦力化を
キャリアコーチングのプロにお願いしたい企業様は、
ぜひ利用してほしいサービスです。
手軽なプランから大企業向けプランまでご用意しております。
必要なコンテンツに絞ったトレーニングプランをご希望でしたら
お気軽にお問い合わせください。
FLOW
ご利用の流れについて
1.お問い合わせ
入社した社員の早期戦力化・定着率・入社後フォローなどに課題を感じている企業はぜひご連絡ください。
2.「きづく。オンボーディング」のご提案
1on1セッションの重要性はもちろん、「きづく。オンボーディング」はなにができるのかなどをご説明いたします。
3.ご契約
契約はオンラインでも可能なので、迅速に開始することができます。
4.キックオフミーティングの実施
1on1セッションを実施したい従業員の選定や想定している課題の共有、聞いてほしい情報などをミーティング形式でお伺いします。
5.対象者との1on1セッション
1on1セッションを通じてその方の強み・目指す未来を言語化させ、会社でどのようなことを頑張りたいのかを一緒に考えていきます。
6.振り返りミーティングの実施
1on1セッションを終えての感想を中心に報告します。
FAQ
よくあるご質問
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社員に転職を促したりはしませんか？
弊社は『有料職業紹介免許』を有していないため、受講者に転職を促したところで弊社に一切メリットは発生しません。
あくまでも貴社の社員が自分自身を理解し、モチベーション高く仕事に従事するためのトレーニングを行いますので、ご安心ください。 -
セッションはオンラインで実施するのでしょうか？
原則、ZOOMというWebミーティングシステムを用いて1on1セッションを行いますので、オンラインでのご対応になります。ただし、対面での1on1セッションも実施可能です。その場合は追加料金等も頂戴する可能性があることをご了承ください。
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コンテンツはこちらで選択しても良いのでしょうか？
貴社ご要望のコンテンツを選択してください。導入前にはキックオフMTGも実施いたしますので、貴社の抱えている課題などをご教示いただいた上で、弊社からも最適なコンテンツと1on1セッション回数をご提案させていただくことが可能です。
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社外の人に1on1セッションしてもらう意味はあるのでしょうか？
数多くの企業とキャリアに悩む方を見てきましたが、評価者と相談相手を切り分けることとキャリアに関する相談に乗れるノウハウを有することが大切だと思い、十分意味があると考えています。もちろん社内の人間でなければ解決できない問題も多分にあると考えます。わたしたちはそのとっかかりを作るようサポートしています。
CASE STUDY
企業の活用事例
社内面談・研修では拾いきれない
不安をキャリアコーチングのプロに払拭してもらう。
当社は、2019年より中途採用、その翌年から新卒採用を本格的に開始し、有難いことに多くの優秀な方々に入社いただくことができました。
入社された方には、将来に渡って長く働いてほしい、当社でのキャリアアップを目指してほしいという思いから、人事担当者による定期面談や、階層別研修などを実施してきましたが、その中では拾いきれない個人の悩みやキャリアに対する不安があるのではないかと感じていました。
このような課題に対して、「きづく。オンボーディング」では、キャリアコーチングのプロからの客観的アドバイスや、キャリアビジョンを考えるトレーニングを行っていただき、受講者からも好評で、会社としても、従業員の悩みや不安を把握することができ、研修内容の改善等に活かすことができました。
今後も自社だけでなく、「きづく。オンボーディング」を利用して、充実した入社後フォローを行っていきたいと思います。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社one-recollection |
|---|---|
| 設立 | 2019年3月13日 |
| 代表取締役 | 近藤奎祐 |
| 資本金 | 100万円 |
| 事業内容 |
【きづく。転職相談】 自己分析を起点とした個人向けのキャリアコーチングサービス・転職相談サービス 【きづく。オンボーディング】 迎え入れた社員の「自己理解」と「モチベーション」を引き出す法人向けキャリアコーチング・ビジネスコーチングサービス 【採用支援】 採用戦略立案、社員協働型採用スキームの構築支援、Wantedly運用支援など、企画から運用までワンストップの採用支援 |
| 主要取引銀行 | 三井住友銀行 |
| 所在地 | 東京都新宿区大久保1-1-10 GUNKAN東新宿604 |
CONTACT.
資料請求
手軽なプランから大企業向けプランまでご用意しております。
必要なコンテンツに絞ったトレーニングプランをご希望でしたら
お気軽にお問い合わせください。
reviiが開発された背景、より具体的な機能や活用事例を紹介しています。
資料の内容
1.「きづく。オンボーディング」とは
2. プロダクトバリュー
3. 実現できること
4. サービス詳細
5. 事例紹介